大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学历过滤器的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学历过滤器的解答，让我们一起看看吧。
员工交***学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
尽管是***学历，但经过2年多的实践考察，工作能力又比较强，公司最好解雇。
一般单位在招聘人才时，往往都会设定一定的学历门槛，要求应聘人员必须达到什么样的学历以上。这实际上是起到过滤器的作用。在不了解应聘人员真实能力的情况下，防止出现鱼龙混杂的状况，什么样的人都来应聘，增加招聘的工作量。
由此可见，在人员招聘时设定学历门槛，本意并不是为了单纯地招来高学历的人，而是要招录一些有真才实学的人。
公司的发展，真正需要的并不是光是学历高、而能力弱的人，因为学历只能反映一个人曾经的学识。公司真正需要的是那些具有一定技能的人，来为公司打拼。
学历高不代表能力强，有知识如果不能很好地应用于实践中，那么对公司来说，学历再高的人才也没有什么意义。
虽然当初为了能够进入到公司，***取学历***的方式，这种行为如果在起初发现的话，肯定不予录用。但是，现在已经时隔2年多，2年多的工作实践已经证明，这个人工作能力强，对公司的发展有用，那么既然对公司来说是有用之人，而且能力又强，为什么还要解雇呢？
我认为这公司管理出了问题，从老板的角度来讲，只要员工能为公司创造最大的价值，最小的损失，就用谁，至于是啥文凭啥学历，纯一张纸而已，无法代表他能带给公司多少收益，企业生存是靠员工创造的价值，而不是靠员工学历或证书的堆砌！
进企业二年后才发现，绝对是内斗的结果 ，可能是同事之间斗，也可能是公司高层在斗，正常来讲，老板对这种事应坚决捂住，不让声张和传扬，因为老板是员工学历***的某种程度受益者，为什么这样讲呢？老板知道员工学历***而捂住，一是保住了员工的尊严和面子，可以激发员工的积极性和忠诚度，二是便于利于以后的管理，三是也可以树立起企业不拘一格用人的标准，网罗更多更优秀的人才加入公司，这些都是对公司有利无害的事
作为打工者，谁都想拥有很高的学历，没有人想***，但事实情况是，你再有能力而没有一纸文凭，人事这关就过不了，简历都交不出去，其实也是被逼的，某种意义上来说，也是一个受害者，希望老板们不要被一张纸蒙住了眼睛，若有纸的人就一定能创造比无纸的人更多的价值的话，那有马云爸爸啥事，他持有的纸也不太值钱啊
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这就看你在乎什么了，原本招人进来，肯定希望他（她）能够为公司创造价值，为公司解决问题。既然工作能力强，也得到公司的认可，又何必纠结一个***文凭的问题呢？
作为领导，对属下员工的品行道德方面，要综合评判考核，该计较则计较，该大度宽容还是要有灵活性。
更何况事情过去了这么久，也没有产生啥不可挽回的损失，我的意思还是既往不咎网开一面，让对方留下来。毕竟再找一个称心如意的员工也不太容易，你说呢？
当然，如果你一定要解雇，也是没有什么问题的。毕竟***学历也是不可饶恕的。
不知道你有没有看过前不久刚刚热播完的职场剧《安家》，反映的正好是你说到的***学历的问题，希望对你有所帮助。
公司从法律层面可以解雇，是否真正解雇，取决于企业的决定。
按照《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈，胁迫的手段或乘人之威，使对方再违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于无效或部分无效劳动合同。
企业要提出解雇，又不希望支付补偿，举证责任在企业。所以必须要在员工入职初期，做好企业防范。
01 设计好企业《应聘登记表》
应聘登记表的最后，都有一句话类似“本人声明：上表信息由本人亲自填写，真实可信，如有虚***，愿意接受公司的解雇或者其他处分”。表明企业已经做到了告知义务。《应聘登记表》企业站在公司角度设计和询问的，且有应聘者亲自填写，是用人单位维护自己合法权益的重要依据。
简历一般都是打印稿，无法证明员工对真实性的知晓性，且都是员工站在利他自己的角度写的。
02 设定好《企业规章制度》
在按照法定程序制定的规章制度中，对欺诈，胁迫，乘人之危的具体行为进行界定，方便在发生案例时，有直接可对照的直观依据。
如有以下行为，属于严重违规，公司可以解除劳动合同而不支付补偿金:
（1）入职时提供虚***信息
到此，以上就是小编对于学历过滤器的问题就介绍到这了，希望介绍关于学历过滤器的1点解答对大家有用。
