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劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？
你已经申请劳动裁仲。申请执行下根据你提供的简历信息，如果属实，不影响仲裁价格，入简历信息不不属实，者影响仲裁判决结果，希望我的回答能帮助大家。
***加载中...首先，因为根据你的描述并不清楚你和用人单位是因为何种劳动争议而进入劳动仲裁，所以也不清楚你申请劳动仲裁的仲裁请求和依据的事实和理由是什么，所以简历信息***是否会影响劳动仲裁结果，很难对号入座进行回答。
其次，根据我们处理劳动争议案件的经验，用人单位提出劳动者简历***，通常会出现在用人单位以劳动者简历***构成欺诈，从而单方解除劳动合同或者依据劳动合同法第二十六条第一款主张劳动合同无效的情形中。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁大都是以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金并结清应付未付的工资等。
再者，如果劳动者的简历未***，那么用人单位以此为由解除劳动合同或主张劳动合同无效自然无法成立，在此不予讨论。我们只讨论在劳动者的简历确实存在***信息的情形下，用人单位是否有权以此为由单方解除劳动合同或者主张劳动合同无效。
根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。故劳动者的简历信息***是否构成欺诈，从而使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，就成为本案的关键。而根据我们对该问题的案例检索，从现有案例来看，绝大多数的***在评判劳动者简历***是否构成欺诈时，重点关注的是劳动者***的简历信息是否构成用人单位与劳动者签订劳动合同的基础。
比方说，用人单位在招聘要求中要求应聘者必须具有硕士研究生学历，但劳动者却只有本科学历，为了能成功应聘，劳动者将自己的学历信息填写为硕士，而隐瞒了自己只有本科学历的事实。由于用人单位在招聘时对应聘者的学历是有明确要求的，应聘者具有硕士学历是用人单位与该应聘者签订劳动合同的基础条件之一。故如果应聘者以虚***的学历信息骗取应聘，会使用人单位在违背真实意思的情况下与劳动者签订劳动合同。这种情况是符合劳动合同法第二十六条关于劳动合同无效的情形的。
根据你的表述，不会影响仲裁结果，因为未经质证的证据不能被作为判案依据。而且举证是有期限的，通常仲裁庭庭审完后不会再接收新证据。相关法条：《劳动人事争议仲裁办案规则》第19条进一步规定：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
不一定影响仲裁结果，首先要看仲裁的诉求，如果仲裁诉求是因为单位认为你简历***，而解除你的劳动合同，且你诉求单位违反解除的，则会有以下结果，如果诉求的原因与简历信息***无关，则仲裁结果影响不大。
1、如果简历信息内容不是***，或仅仅为瑕疵，则对仲裁结果完全没有影响；
2、如果所***的简历信息，与企业招聘简章所规定的招聘要求或与所就职的岗位的要求关系不大，亦或者在面试过程中企业并未核对或问及相关信息，则对仲裁结果影响不大，但对仲裁员对于劳动者本人诚信度是有影响的；
3、如果***信息影响到当时面试时的结果或属于该岗位法定的要求，则视为员工违反诚信原则，会对仲裁结果造成根本影响。
首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历***不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚***，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚***简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。
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