大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黄浦区闸阀的问题，于是小编就整理了1个相关介绍黄浦区闸阀的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁后公司说我简历信息***，是否会影响仲裁结果？
不一定影响仲裁结果，首先要看仲裁的诉求，如果仲裁诉求是因为单位认为你简历***，而解除你的劳动合同，且你诉求单位违反解除的，则会有以下结果，如果诉求的与简历信息***无关，则仲裁结果影响不大。
1、如果简历信息内容不是***，或仅仅为瑕疵，则对仲裁结果完全没有影响；
2、如果所***的简历信息，与企业招聘简章所规定的招聘要求或与所就职的岗位的要求关系不大，亦或者在面试过程中企业并未核对或问及相关信息，则对仲裁结果影响不大，但对仲裁员对于劳动者本人诚信度是有影响的；
3、如果***信息影响到当时面试时的结果或属于该岗位法定的要求，则视为员工违反诚信原则，会对仲裁结果造成根本影响。
你已经申请劳动裁仲。申请执行下根据你提供的简历信息，如果属实，不影响仲裁价格，入简历信息不不属实，者影响仲裁判决结果，希望我的回答能帮助大家。
根据你的表述，不会影响仲裁结果，因为未经质证的证据不能被作为判案依据。而且举证是有期限的，通常仲裁庭庭审完后不会再接收新证据。相关法条：《劳动人事争议仲裁办案规则》第19条进一步规定：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历***不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚***，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚***简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。
到此，以上就是小编对于黄浦区闸阀的问题就介绍到这了，希望介绍关于黄浦区闸阀的1点解答对大家有用。
