大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猫爷过滤器的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猫爷过滤器的解答，让我们一起看看吧。
员工交***学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
我认为这公司管理出了问题，从老板的角度来讲，只要员工能为公司创造最大的价值，最小的损失，就用谁，至于是啥文凭啥学历，纯一张纸而已，无法代表他能带给公司多少收益，企业生存是靠员工创造的价值，而不是靠员工学历或证书的堆砌！
进企业二年后才发现，绝对是内斗的结果 ，可能是同事之间斗，也可能是公司高层在斗，正常来讲，老板对这种事应坚决捂住，不让声张和传扬，因为老板是员工学历***的某种程度受益者，为什么这样讲呢？老板知道员工学历***而捂住，一是保住了员工的尊严和面子，可以激发员工的积极性和忠诚度，二是便于利于以后的管理，三是也可以树立起企业不拘一格用人的标准，网罗更多更优秀的人才加入公司，这些都是对公司有利无害的事
作为打工者，谁都想拥有很高的学历，没有人想***，但事实情况是，你再有能力而没有一纸文凭，人事这关就过不了，简历都交不出去，其实也是被逼的，某种意义上来说，也是一个受害者，希望老板们不要被一张纸蒙住了眼睛，若有纸的人就一定能创造比无纸的人更多的价值的话，那有马云爸爸啥事，他持有的纸也不太值钱啊
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员工交***学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
您好，看到这个问题，我来回答一下，来说说我的看法；
一个公司，我们都知道，公司是以盈利为目的的盈利机构，公司不管什么产品，或做什么项目，肯定是奔着盈利去的；
所以，我们在公司经营的时候，是在经营一个团队，那如何让一个团队是一个强大的团队，那么就需要团队的成员也就是公司的员工要能力上去，要是员工工作能力很强，那更是公司的***；
在来说一下员工学历***，这个跟能力其实没有太大关系，因为现在很多地方都会有一个学历门槛，但是***如没有这些学历的人，难道他们就不胜任或者没有能力做好这个事情了吗？即使是有学历，来做这份工作，不一定有能力来做好。所以，学历不代表能力；
当然，我们在来说一下学历***这个事情本身
我们说说***这个事情；***如，他能力有问题，加上发现学历***，那可以以学历为由，可以解雇他。但是，如果这个人是一个能力很强的人，加上在公司工作过程中，能为公司创造价值，人品没有问题的话，有可能他只是想得到这份工作才会选择学历***，所以，能力强的人，建议不要因此解雇他。
有句话说的好，到公司之前看学历，到公司之后看能力，他能凭自己的能力把公司的事情做好，好么我就认识他是一个合格的员工；
在跟大家说一个现实
在一个公司中，一定要有业务能力强的员工来跟着公司发展，确实在公司中能力强和能力弱，尤其是在业务部门，看业绩就能看出确实有非常大的区别， 公司看学历，只是一种筛选条件，但是学历可不代表最后的能力，如果我来选择，我宁可找有能力的人，哪怕没有学历我都会要；因为没有学历的人，在取得一份工作的时候，他会更加的努力和珍惜这份工作。
所以，在学历和能力中选择，我的公司选择能力；也不会因为一个能力强的人学历***而解雇他；谢谢大家的阅读，有说的不到位的，望理解！也希望大家关系@亚彩说 谢谢！
到此，以上就是小编对于猫爷过滤器的问题就介绍到这了，希望介绍关于猫爷过滤器的1点解答对大家有用。
